其实不然。很多时候，你的直接主管，确切点说，你的部门经理才是真正决定你加薪升职命运的人。

打个比方，人事只是分给每个部门一个蛋糕。切给每个人是大块还是小块，给你吃奶油还是下面的糕，都是由部门经理决定的。

而且，一个强势的部门经理和弱势的部门经理，他能为员工争取到利益也是完全不同的。

名单反馈到人力资源部后，主管发现，有个部门经理给本部门员工加薪的时候，一些人加的比例很大，一些人加的很少很少。两级分化得非常严重。就请她过来讨论下。结果，她来了。

双方讨论的不是很愉快。结果惊人的一幕发生了，她一拍桌子对着我们主管说：我为什么要和你沟通？我是经理，你只是个主管。我们不是一个级别的，我去找你们XXX（我们部门经理）说好了。

当时我们主管尴尬无比。

这件事情最后自然还是不了了之。

Alice告诉我，每年拿到部门加薪的名单，就知道这个部门的谁是经理的爱将了。那些和经理关系好的人，绝对是既得利益的受益者。有一个和部门经理关系恶劣的人，居然有一年他的经理给他加了1%。简直是侮辱。

日期：2010-01-06 13:29:53

接下来，我想讲一个人，我们不熟悉，但是他却是那个公司里我印象最深刻的一个人之一。

他的故事告诉我们，真的没有什么是不可以的。

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