后话：几年后，我在地区人力资源协会的一个活动上再次见到她，当时她已经是一家美国企业的人事经理。

日期：2009-12-29 22:09:31

小小的对楼上那位的回复做个辩解。

我想您说的那位人力资源同仁的意思，是因为人力资源的入门门槛不高。对所学的专业没有限制。中国以前的没有人力资源这个概念，只是叫劳资科，很多人认为人事只是办办手续，发发工资。

但是当你做到中层或者高层的人力资源的话，你会觉得这绝对不是什么都不会的人可以做的。

首先你熟悉国家，省市的一些法律，和当地关于劳动社保的政策。因为当员工咨询或者处理劳资纠纷的时候会用到。

其次，你必须要有很好的沟通能力，去和员工，其他部门，以及你的老板很好的沟通。

再次，你必须有很好的观察能力，对人对事。比如招聘的时候，你需要辨别候选人的性格，能力是否适合这个岗位。

最后，你必须要有很好的人际关系能力，去平衡和协调各方面的关系。

当然我相信，你所说的资深人事经理，也是具备这些特质的。

日期：2009-12-30 11:13:44

就这样送别了第一任的上司，虽然她走了，我还要继续工作下去。

后来部门又招了一个人Amanda专门负责招聘工作。

这样我们部门就组成了四人团体。

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