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更新时间：2013-09-09

陈曾说了这么多话后，喝了口水。请记住本站的网址：。他看了看刘懿雄，这时候意识到自己说的话太多了，刘懿雄才是b组的组长，自己只是副组长，发言权和决策权应该交由刘懿雄。陈曾觉得自己有些出风头了。这是旧习惯的迟滞现象。今非昔比，现在的团队已经不是纯粹的[窥眼]了，[窥眼]只是一部分，团队里还有b组原来的老将。

陈曾是坦率之人。他一直秉持的理念是：一个团队一伙人一起工作的时候，意见分歧和抱怨责备是必然会发生的现象，这是铁定律，不存在意见完全一致的团队，如果出现了那样的团队，只能说明那个团队内部出现了问题——队员在偷懒，不用心不尽力，不出谋划策；也可能是出现了独裁和专断；也可能是其他队员无能，缺乏见解和独立思考的精神，人云亦云。

而陈曾的理念就是：出问题很正常，关键是要把问题处理好。

比如现在，但凡是个人，一定会对陈曾的做法产生意见。毕竟自己才是组长，组长的发言权都被抢了，这明显是磨损自己的在组里的威信，也可以说，这明显是在忽略我，跟我抢组里的这个“王位”。

刘懿雄的心底里，心情真实的不太好受。可他为人谦和礼貌，并没有说出来。

他没有说出来，然而，陈曾却替他说出来了。

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